Interims-Management
Mein Ziel ist Sie Individuell und Optimal zu unterstützen
Die Schwerpunkte im Interims-Management:
Internes Kommunikations-Management
Vorbereitung der Mitarbeiterkommunikation für Führungspersonal
Erarbeitete Prozesse aus der Vergangenheit erfolgreich reaktivieren und leben
Effiziente Arbeitsweise durch richtige Arbeitsteilung
Damit die Nachhaltigkeit der Prozesse gesichert wird